2022年市管企业总资产超15万亿元，北京市国资国企释放新活力 报道

5月15日，北京商报记者从北京市国资委获悉，2022年北京市管企业资产总额15.1万亿元，实现营业收入2.1万亿元，利润总额1524亿元，上缴税费1897亿元；近3年先后推动了8家一级企业合并重组，市管企业主业由117个优化至59个；北京市管企业去年创新投入创历史新高，达525亿元。通过全面深化国资国企改革，尤其实施国企改革三年行动以来，北京市国有企业呈现了新面貌、迸发了新活力，一批现代新国企破土而出，茁壮成长，踏上了加快建设世界一流企业的新征程。

聚焦高质量发展

北京市国资国企迈入高质量发展轨道。北京市国资国企坚持完整准确全面贯彻新发展理念，有力应对复杂严峻形势，强化高质量发展导向，在“量”上持续增长，2022年北京市管企业资产总额15.1万亿元，实现营业收入2.1万亿元，利润总额1524亿元，上缴税费1897亿元。

(资料图片)

国有企业竞争力持续增强，首钢集团和北汽集团2家企业进入世界500强，13家企业进入中国500强。2家企业入选全球“灯塔工厂”，高新技术企业数量达到610家，入选国家级“专精特新”小巨人企业16家。半导体显示产业产能规模和市场占有率位居全球第一，集成电路装备产业国内规模最大，水泥产能居国内第3，在节能环保、污水处理、新能源汽车等领域形成了一批行业领军企业，市管企业高精尖产业营业收入占比达到30%。

作为国民经济的“稳定器”和“压舱石”，北京市国有经济战略支撑作用充分发挥。北京国企在保障首都水、气、热、路、运、环、食等方面发挥不可替代的重要作用，承担几乎全部的公共交通服务、70%的城市供水量、96%的污水处理量、95%的燃气供应量、40%的供热面积、60%的垃圾处理量以及全部的市管城市道路和普通公路的日常养护。

高水平服务冬奥会冬残奥会，北京市8个竞赛场馆、16个非竞赛场馆及31项配套基础设施建设运营几乎全部由首都国企负责。

高标准推动京津冀协同发展，带头疏解北京非首都功能，6家搬迁副中心的企业全部开工建设，环球影城主题公园等一批重大项目成功落地；曹妃甸协同发展示范区、京津合作示范区等产业转移承接平台加快建设，北京大兴国际机场建成通航；17家市管企业在雄安新区投资项目近百个。

坚决落实脱贫攻坚与实施乡村振兴战略，在对口支援省区累计投资超400亿元，吸纳当地就业4万多人，消费帮扶经验入选全国典型案例。

发力战略性重组

沉甸甸的成绩单，离不开首都国资国企用好改革“关键一招”，向改革要动力，用改革促发展，以实施国企改革三年行动为抓手，持续深化国资国企改革，不断激发市场活力，提升高质量发展水平。

在着力推进战略性重组方面，坚持实施“头雁”战略，近3年先后推动了8家一级企业合并重组。深化企业内部资源整合，金隅集团(601992)以冀东水泥(000401)为平台实施了京津冀水泥产业重组，稳定了北方水泥市场；首农食品集团二级企业由重组初期的76家减少至29家，主要经济指标“四年四连增”。

在着力推动企业瘦身健体方面，引导企业聚焦主业发展，将市管企业主业由117个优化至59个。三年累计完成“两非”“两资”清单企业清退563户、处置“僵尸企业”889户。建立解决历史遗留问题市级联席会议机制，由市领导亲自挂帅，20件积压多年的难点问题得到基本解决，带动企业解决自身历史遗留问题224件。市管企业非经营性资产及在京央企“三供一业”分离移交、退休人员社会化管理、所办医疗教育机构深化改革、厂办大集体改革等工作圆满收官。

值得关注的是，近年来，首都国资国企还坚持把科技创新作为最紧迫的“头号任务”，持续提升国有企业自主创新能力和核心竞争力。以全力突破关键核心技术为例，引导市管企业逐年加大创新投入，去年创历史新高，达525亿元，研发投入强度2.7%，其中，工业企业研发投入强度4.0%，万人拥有发明专利达北京市水平2.4倍。

深耕市场化改革

首都国资国企按照“产权改革是基础、公司治理是核心、选人用人是关键、激励约束是保障”的改革思路，持续推动市场化机制各项举措走深走实。

积极稳妥发展混合所有制经济，在全国率先出台混合所有制改革操作指引，分层分类推进混改。加大与央企、中关村(000931)企业等优质对象混改力度，近3年，实施混改项目286项，引入京东、宁德时代(300750)等非公资本超900亿元。把上市作为混改重要实现形式，3年来新增9家上市公司，市属国有上市公司增至71家，市值超1.5万亿元。中发展产业园、京能光伏等基础设施公募REITs成功发行，约占全国总量的1/5，带动社会资本共同参与城市建设。

深化市场化选人用人，全系统1.5万名经理层成员全部实现任期制和契约化管理。首钢、北汽等在集团层面探索选聘职业经理人，老字号企业红星股份通过引入职业经理人，6年来企业净资产、利润分别增长了4倍和20倍。全面实施全员绩效管理，合理拉开收入差距，推动薪酬分配向一线关键苦脏险累岗位倾斜。健全职工调整退出机制，企业新进员工100%实现公开招聘，新聘任管理人员中采取竞争上岗方式的人数比例达到70.9%；去年以来企业管理人员实施末等调整和不胜任退出的人数达到2324人，占比为5.79%。

北京商报记者 方彬楠 陆珊珊/文 北京市国资委/图

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