天天即时看！《2023年返城就业调查报告》，解读不同行业薪资情况

春节长假之后，伴随着各行各业打工人的复工复岗，招聘市场会迎来一个求职小高潮。在今年政策新形势下，各行业就业情况将如何发生变化？不同行业平均薪资多少？哪个行业薪资水平最高？

新年伊始，58同城、赶集直招重磅发布了《2023年返城就业调查报告》，本次报告以1990年-2004年出生的职场人为主要群体展开就业调查，综合分析了重点城市、重点行业和重点职业的招聘薪酬变化趋势，为企业、求职者了解市场情况提供参考。

(相关资料图)

报告显示，目前受访者从事行业最多的为计算机/互联网/通信，占比达10.1%，同时该行业平均工资领先于其他行业，为9039.3元；另外，在春节后的跳槽高峰期，销售、普工/技工及本地服务人员准备换工作的比例最高，达35%及以上；物流/仓储行业的期望薪资最高。

计算机/互联网/通信行业薪酬领先，平均月薪达9039.3元

近几年，随着我国信息产业的迅猛发展，IT行业人才需求量在逐年扩大，再加上就业范围广、提升速度快等特点，让计算机/互联网/通信行业成了求职者最向往的职业。58同城、赶集直招发布的《2023年返城就业调查报告》显示，在受访者中，目前从事行业TOP10分别为：计算机/互联网/通信、人事/行政/后勤、餐饮、普工/技工、销售、生产管理/研发、酒店相关、美容/美发、财务/审计/统计、影视/娱乐/休闲。其中计算机/互联网/通信占比达10.1%。另外，得益于需求广泛、工作灵活度高等特色，人事/行政/后勤和餐饮业也成为当前求职者从事较多的行业，受访者中分别有9.4%和7%的人从事这两种行业。

在所有的受访者中，工作年限为3—5年，占比为30.2%，在工作状态的统计上，入职超过3个月的占比达81.3%，折射出绝大部分受访者都有着稳定的工作。而在不同年龄段所从事工作的统计上，90后受访者从事计算机/互联网/通信、人事/行政/后勤行业的比例较高，而00后则从事餐饮、美容/美发服务型行业的比例较高。

受政策和经济环境影响，计算机/互联网/通信行业人员缺口巨大，并且涉及产业链各环节，尤其是基础技能性和行业领军型人才，这也导致行业薪酬不断提升。《2023年返城就业调查报告》显示，计算机/互联网/通信行业平均工资领先于其他行业，达9039.3元，其次为生产管理/研发与运动健身，分别为8597.2元、8455元。家政保洁/安保、超市/百货/零售、美容/美发及餐饮行业工资水平则处于5000元水平左右。

在职场中，高薪普遍意味着高压力，比如，计算机/互联网/通信行业薪资水平领先其他行业，但是在调查中，计算机/互联网/通信行业从业人员认为自身行业存在工作压力大的比例最高，而美容/美发、酒店相关从业人员餐饮行业从业人员认为自身行业工作压力较小。

此外，根据调研报告显示，一些待遇好、有前景的工作，往往需要长时间的经验积累。其中，运动健身、人力/行政/后勤与计算机/互联网/通信行业从业者，普遍认为自身从事行业具有高门槛性质，相比之下，美容/美发、酒店与销售行业的从业者认为自身从事行业门槛较低。

普工/技工及本地服务人员换工作比例高，38.3%比较可能选择裸辞

每年春节长假过后，不仅是大量人才返岗返工的集中时段，也是不少求职者考虑跳槽的高峰时期。《2023年返城就业调查报告》显示，春节后选择换工作的主要原因是生活成本的考虑、工资福利以及交通便利程度。春节后选择换城市的主要原因是想换个环境、物价因素、就业岗位选择多等，而选择继续在当前城市工作的主要原因是工作生活稳定、就业岗位选择多、饮食习惯等。

春节后选择换工作的职场人中，有38.3%比较可能选择裸辞。分年龄来看，95后比较可能选择裸辞的比例最高，达46.7%；其次是00后，达到45.2%；相比之下，90-94年选择裸辞的比例最低。春节换工作时可能会选择裸辞的主要原因中，第一是可能会一时情绪激动选择裸辞，第二是想要停下来一段时间；而不会选择裸辞的主要原因中，71.4%的人因为经济压力大，不敢裸辞，65.1%是因为当前市场环境下担心裸辞后不好找工作。

报告显示，春节后销售、普工/技工及本地服务人员准备换工作的比例最高，达35%及以上，而计算机/互联网/通信、家政保洁/安保及影视/娱乐/休闲打算换工作的比例最低。具体来看，春节后打算换工作的受访者中，关注度较高的意向行业为计算机/互联网/通信、人事/行政/后勤及销售，其次是销售、酒店相关、财务/审计/统计、金融/银行/证券/投资，可见计算机/互联网/通信行业在春节前后均为就业热门行业。

随着移动互联网的快速发展，不少求职者特别是年轻人都选择直接在网上求职，不用出门“一键”投递简历即可。据58同城、赶集直招调研，现在求职者找工作时倾向的方式以线上为主，其中，通过线上APP进行简历投递与沟通的比例最高，达59.6%。在求职的各环节中，包括简历投递环节、沟通环节与面试环节，受访者均认为线上网站/APP为最佳途径。

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